Como avisar que estou gravida na empresa?

Depois da euforia de receber o teste positivo de gravidez, muitas coisas passam pela cabeça da mulher. Uma preocupação, em especial, vem logo na cabeça, como dar a notícia para o chefe? Começa-se os questionamentos interno, o caminho que sua carreira tomará enquanto se ausentar de suas atividades no trabalho e logo após retornar. Muitos medos surgem, como o de perder o cargo ou mudar de função, de não conseguir mais retornar ao trabalho com o mesmo rendimento e sucesso que antes, e até mesmo de o chefe ficar bravo ao saber da notícia.

Há direitos trabalhistas garantidos às mulheres que trabalham com carteira assinada. O de estabilidade é um deles. De acordo com a CLT, mulheres não podem ser demitidas sem justa causa a partir do momento da concepção da gravidez (e não de sua descoberta) até cinco meses após o parto. E podem pedir a mudança de cargo ou transferência de setor caso a atividade desempenhada ofereça riscos a sua saúde ou à do bebê. Também ajuda a acalmar a insegurança saber que grande parte das empresas já está preparada para a gravidez de suas funcionárias. Você não será a primeira gestante no seu trabalho…. Nem a última…

Conte o quanto antes …

Você pode dar a notícia assim que descobrir ou esperar chegar no primeiro trimestre, já que até esse momento a gravidez é mais delicada. Só tenha em mente que é nos primeiros três meses que muitas mulheres sofrem com enjoo, sono excessivo e mudam hábitos alimentares. Tudo isso pode chamar a atenção de chefes e colegas de trabalho. O ideal é que a comunicação seja feita o quanto antes para a empresa ter tempo de preparo para a ausência da colaboradora

Primeiro o chefe,

Avisar os colegas de trabalho antes do gestor pode pegar mal, mostra falta de confiança no superior. Você não precisa ser amiga e, sim, profissional!

Planeje como dará a notícia, levando em consideração sua função, a personalidade de seu chefe e o cenário atual da empresa. Pense, também, sobre todas as dúvidas e preocupações que poderiam surgir por parte do gestor e solucione-as para já ter as respostas prontas. Isso transmitirá maturidade e segurança. Hoje, como a tendência é a de que a gestão esteja cada vez mais próxima dos colaboradores, é difícil imaginar que haja uma reação ruim. Mas, por via das dúvidas … é bom se preparar para uma resistência de seu chefe e tentar solucioná-la antes da conversa. Dar a notícia por e-mail é desaconselhável. A conversa deve ser pessoalmente, em um momento reservado para isso. Caso seja possível, marque um horário com ele. Assim, o diálogo terá começo, meio e fim. O que pode ser feito, ainda, é se colocar à disposição para treinar uma pessoa que a substituirá na sua ausência. Isso vai mostrar seu comprometimento com o trabalho.

Fonte: uol.com.br